金三銀四肯定是初入職場的換工作高峰時段，因此平常說的背景調查，在這個時間點，會變得至關重要！ 一般來說，90%的中高檔侯選人上崗前，公司都是會對這名侯選人開展一次往日職業發展的背調，根據背調來掌握侯選人的歷經。 要是沒有提早搞好背調而招騁到遮蓋了自身親身經歷的職工，極有可能會惹上沒必要的糾紛，危害了公司的經濟收益。 當然，背景調查不太好做是毫無疑問的，那麼怎樣耗費小氣力，又能搞好背景調查呢？ 今日小編來給大夥說說背景調查的方式及銷售話術！